|
|
2011企业工资增长指导线为13％
k4 U3 V2 _+ \3 E+ m+ S8 L! u: ?# L8 d) U
/ Q" o# a v& W; N 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。& y D% }' e! @( D- J9 V0 m! H
* r& x) L' |1 y) G$ a# {( }% s9 w# R
8 B" S! q3 X' N
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。
' a( k. B7 a# |0 Y) T0 r0 T6 X7 W4 c( z& g& ^% [6 G) Z
& i& |' P2 V; }6 U
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
6 i6 n4 l9 ~$ g% Z5 V9 _4 o% d0 f$ ^3 c" y% k* s2 T8 s) X
; H9 S3 B( {2 a) o. o 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
" x3 b8 e# ~& P: y& V# ~
, U: H+ F0 g) y4 X! D1 C& k) i L* U
企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。# y8 ]% t0 t! O# P: M1 t7 Q$ }
- U' _/ Z" h" Y3 F. F& s
; _! y" ^( v. J+ y# Q
据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36