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职位要求:岗位职责:
/ X2 p7 g9 ~$ b* G1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
' S! g2 L4 }5 h( F+ O2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; - f! R3 d' Y' z6 L
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; + ^; {* P, D y! q1 ~; ~
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; " z/ T9 v7 j. }$ K- n; n
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
8 ~" {3 P6 B+ p6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
9 |5 d( T w6 A2 o" D7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
2 M/ Z N r4 m/ A: t8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
6 z/ z! T+ u" S- e9 z# i9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; 8 l$ C' q6 Z# V
10、来访客户接待;
" V1 s3 R9 J8 ?/ Z A; K11、负责公司办公劳保用品采购发放;# v- _5 h! E: w% w1 B2 _
12、完成领导交办的其它事务。 |
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